Aron mas mapalig-on pa ang politikanhon ug ideolohikal nga pagtukod sa mga kadre sa Yonker Group, ug pagpalambo sa mga kapabilidad sa pagdumala. Sa parehas nga oras, aron masiguro ang hapsay nga pag-uswag sa ikaduha nga kurso sa pagbansay alang sa mga kadre sa grupo, sa pagpahimutang sa sulud sa pagbansay, inubanan sa mga bag-ong porma ug bag-ong mga kinahanglanon, giladmon nga pag-analisar sa mga katuyoan sa OKR ug pagdumala sa panguna nga mga resulta, KPI key performance indicator. pagdumala base sa aktuwal nga mga kondisyon sa operasyon ni Yonker
Sa termino sa mga porma sa pagbansay, espesyal nga mga lecture, case study, grupo nga mga diskusyon ug uban pang mga paagi sa pagtudlo ang gisagop. Sa termino sa mga magtutudlo sa pagbansay, ang pagbansay nag-imbitar kang Li Zhengfang gikan sa Jianfeng Enterprise Management Group sa paghatag kanamo og taas nga lebel ug taas nga kalidad nga suporta sa pagtudlo. Siguruha ang lebel ug kalidad sa mga kurso sa pagbansay.
Ang disenyo sa kurso sa pagbansay nagpunting sa output sa on-site nga mga resulta sa mga trainees, pinaagi sa grupo sa mga trainees aron sa paghisgot ug pagbinayloay sa tingub, ug unya ang lecturer sa pagbansay mohimo sa on-site nga mga komento, sa ingon pagporma sa usa ka pagkat-on cycle sa "paghanas. -paghunahuna nga exchange-coaching-sharing". Kini mas makaayo sa pagsuyup ug pagkahanas sa mga estudyante sa mga punto sa kahibalo.
Oras sa pag-post: Hul-15-2021