Aron mapalig-on pa ang politikal ug ideolohikal nga konstruksyon sa mga kadre sa Yonker Group, ug mapaayo ang mga kapabilidad sa pagdumala. Sa samang higayon, aron masiguro ang hapsay nga pag-uswag sa ikaduhang kurso sa pagbansay alang sa mga kadre sa grupo, sa pagtakda sa sulud sa pagbansay, inubanan sa bag-ong mga porma ug bag-ong mga kinahanglanon, giladmon nga pag-analisar sa mga katuyoan sa OKR ug pagdumala sa mga hinungdanon nga resulta, pagdumala sa KPI key performance indicator base sa aktuwal nga mga kondisyon sa operasyon sa Yonker.
Mahitungod sa mga porma sa pagbansay, gisagop ang mga espesyal nga lektyur, mga case study, mga diskusyon sa grupo ug uban pang mga paagi sa pagtudlo. Mahitungod sa pagbansay sa mga magtutudlo, gidapit sa pagbansay si Li Zhengfang gikan sa Jianfeng Enterprise Management Group aron hatagan kami og taas nga lebel ug taas nga kalidad nga suporta sa pagtudlo. Siguruha ang lebel ug kalidad sa mga kurso sa pagbansay.
Ang disenyo sa kurso sa pagbansay nagpunting sa resulta sa mga trainee sa ilang mga buluhaton, pinaagi sa grupo sa mga trainee aron maghisgot ug magbayloay og mga ideya, ug dayon ang magtutudlo sa pagbansay mohatag og mga komento sa ilang mga buluhaton, sa ingon maporma ang usa ka siklo sa pagkat-on nga "training-thinking exchange-coaching-sharing". Mas makatabang kini sa pagsabot ug pagkahanas sa mga estudyante sa mga punto sa kahibalo.
Oras sa pag-post: Hulyo-15-2021